Área laboral
Si te despidieron o te accidentaste trabajando, hay plazos que corren.
Revisamos tu situación y te explicamos qué corresponde según la ley y qué plazos tenés. Algunos pasos, como responder un telegrama, se cuentan en días.
También asesoramos a comercios y pymes de la zona para que la relación laboral esté en regla y los conflictos se puedan evitar.
01
Ante un despido sin causa corresponden la indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes. Controlamos los cálculos y reclamamos las diferencias.
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Antes de firmar, conviene revisarla: vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, horas extra y categoría.
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Si te lesionaste trabajando o yendo al trabajo, la ART debe cubrir la atención y, si queda una secuela, la indemnización que corresponda.
04
Trabajar en negro, con una fecha de ingreso que no es la real o con parte del sueldo fuera del recibo da derecho a reclamar.
05
El maltrato, el acoso o la persecución en el trabajo no son parte del empleo. Te explicamos cómo documentarlo y qué caminos hay.
06
Para comercios y pymes: registración, sanciones, desvinculaciones y respuesta a reclamos.
El plazo general para los reclamos laborales es de dos años, pero algunos pasos previos se cuentan en días. Por eso conviene consultar apenas ocurre.
Podés firmar como constancia de que la recibiste, sin que eso implique renunciar a reclamar diferencias. Si tenés dudas, mandanos una foto antes de firmar.
El accidente en el trayecto entre tu casa y el trabajo está cubierto. Conviene denunciarlo cuanto antes.
Otras áreas
Contanos tu situación por WhatsApp y coordinamos una entrevista, en el estudio o por videollamada.
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